初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于职业损伤的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 法定假期在员工福利的构成中属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于人力资源能动性陈述的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同期限( )的。试用期不得超过两个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对培训与开发监督的信息应该从中获得( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于说服的说法中，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《员工手册》编写过程中，应注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于培训与开发的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作满意度的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 大学毕业生刚步入职场，他们与一般的员工有着相当的差别，主要体现在（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |