初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于录用信的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于工作分析中访谈法的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 世界上最早的特质理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响离职的最基本因素是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作规范的基本内容包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 引起作业疲劳的原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 考勤管理过程中常出现的问题有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（） | 简答题 | 1.0 |