初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是培训与开发活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人力资本投资理论的说法,错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于招聘和招募的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于招聘和招募的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于团体凝聚力影响因素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 培训与开发的第四步是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于说服的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 坚持集体主义的要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 团体规范的作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 成熟企业可以采取的营销策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 情绪是情感的联系表现在( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 黎格曼实验中发现的这种现象称为（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 外部培训与开发的优点是（） | 简答题 | 1.0 |