初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于人力资源的特性的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 常用来描述整个群体满意度的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 心理学家划分人类的表情不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 管理游戏法的适用对象是企业中（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最好的工作团队的成员一般不超过（）人： | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于同质性团体和异质性团体的说法，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 团体极化是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 妨碍沟通的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源管理的职能和活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于访谈法的开始阶段的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常用的工作分析方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 计时制的衍生形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 离职的常见形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对于大家都担心的职业病，应该从（）方面开展职业病的预防工作。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该方案中的薪酬体系属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于人格的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |