初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于加班费的说法，正确的是 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 言语表情不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 良好的上下级关系有什么要求？（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 如果从激励因素角度提升员工工作积极性，下面哪种方法比较合适（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 奖金的种类很多，主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司对于减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |