初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 短期奖励计划不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在人格理论中，最为重要的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个体的激动与进取是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考核指标评价标准，可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 离职面谈一般包括以下信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作说明书内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 外部培训与开发的特点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于公司与张凯订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照威尔逊的理论老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |