初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对培训与开发进行监督的内容应该是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 实施社会保险的根本目的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于企业自愿性福利中员工服务计划的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业职工福利费不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 个体培训与开发的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于请假制度，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业病认定的条件包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从培训对象来看，该公司的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（） | 简答题 | 1.0 |