初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工作研究的说法,错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源最为重要的特性，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列各项不属于工作环境的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（ ）元以下罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在新产品研发小组内部，一般采用的沟通形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一份细致的招募计划通常包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响薪酬设定的外在因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 面试考官的目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 特质理论中的"四体液说"包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员甄选录用计划的内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 造成案例中员工辞职的因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |