初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训与开发的目的不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作态度的重要因素,同时对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于外部招募的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动法的调整对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。 ②将被评估... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 团体决策的缺点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 简历的内容大体上可以包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 改变认知失调的方法包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 特质理论中的"四体液说"包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于张凯要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | G公司的基本工资应采取（）。 | 简答题 | 1.0 |