初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在新产品研发小组内部，一般采用的沟通形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于工作态度的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 属于影响规范承诺的最关键因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不是团体中沟通的作用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于加班的说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 实施社会保险的根本目的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于企业年金计划特点的说法，，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训与开发的计划包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于组织承诺的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职位评价的排序法一般有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 对企业的决策管理层培训的主要内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司员工对工作表达不满的方式中，提建议属于（）。 | 简答题 | 1.0 |