初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于工作分析方法的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一个完整的薪酬结构中，不包含（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照精神分析理论，人格的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，（）不属于劳动合同的约定事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列能力中，属于躯体能力的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 公司员工申诉系统的主要功能有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常见的个人奖励计划有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 本案例中反映出的问卷调查法的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从培训对象来看，你认为该公司的培训属于（）培训。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于头脑风暴法的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |