初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实施社会保险的根本目的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 案例中的工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法的调整对象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于同质性团体和异质性团体的陈述，下列不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 具体操作中，劳动合同中一年为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于X效率理论表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列失业人员中( )属于失业登记的范围。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于组织承诺的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 奖金的种类很多，主要有以下几种（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 团体决策的常用方法包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |