初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 美国心理学家（）确定了智力的三个维度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 现代的工作设计方法包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效考核的目的中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于最低工资立法的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于录用信的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作规范的基本内容包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 公司进行绩效考核的主体有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作环境主要包括的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于劳动法调整的对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列选项中，关于小侯主张公司应支付其每日加班1小时的加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 针对将人均福利待遇提高到1500元／月的可行性专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |