初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 就业登记的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 案例中的培训属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（ ）因素对企业招聘活动的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 小红要经历的各项规章制度于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训与开发计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 情境因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一个人的自我价值感取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 工作满意度的决定因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法有（）。 | 简答题 | 1.0 |