初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训费用中的间接费用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法正确（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于薪酬对员工作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系的主体是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 组织招募的基本战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于工作满意度的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系主要特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列计入工资总额的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从培训对象来看，你认为该公司的培训属于（）培训。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |