初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资本投资理论的开创者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 开设专题讲座属于培训与开发方法是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织承诺是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 内部招募相对于外部招募的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在董事会决策中，董事会成员被老总谢总监的意见所左右的现象称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |