初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不适用于需要大量训练和危险的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列说法合适的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于社会保险的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对培训与开发监督的信息应该从中获得( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 激情具有（ ）的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 管理游戏法的适用对象是企业中（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于培训开发论述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于工作设计的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 适用劳动法的劳动者包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 不同对象的培训与开发应包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于群体培训与并发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |