初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 基本薪酬的类型中不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同期限( )的。试用期不得超过两个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于人力资源的能动性的陈述是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 费里德曼提出的态度成分，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于工作分析中访谈法的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 团体决策的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于工作时间的说法，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于“大七”人格理论的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作价值观包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 团体的发展可以分为（）。 | 简答题 | 1.0 |