初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 最好的工作团队的成员一般不超过（）人： | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 组织承诺包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于排序法的描述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列员工援助计划的发展历程不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法的基本原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 压力管理的一般流程可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 积极的就业政策不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 如果从激励因素角度提升员工工作积极性，下面哪种方法比较合适（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 下列选项中，关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |