初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，（）不属于劳动合同的约定事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训费用中的间接费用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业向全体员工支付的非经济薪酬是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于人力资源的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 案例研讨法开展的步骤包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据培训开发内容的不同可分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 艾森克提出的划分人格的维度包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训与开发计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 专家提出，重新设计各职位的薪酬水平差距，体现了薪酬体系设计的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司的工作分析失败的原因有（）。 | 简答题 | 1.0 |