初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于遗传，下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不属于心理测试的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于工作分析方法的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工援助计划测量方式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在智力维度中掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常见的个人奖励计划有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 外国人在中国就业必须具备的条件是() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 消除偏见可能采取的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 特质论的假设有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于张凯要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |