初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于员工援助计划的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 言语表情不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 传统的工作分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 紧缩性财政政策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动环境指标主要包括（）程度 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 不同对象的培训与开发应包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 罗奇克把个体的价值观分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 下列选项中，关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |