初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的客体为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。 ②将被评估... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（ ）需求分析方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 多用于改善人际关系的训练方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工资的构成形式，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 吉尔福特确定的智力维度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职业培训的主要形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 心理契约不包括以下几个方面（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 访谈法的准备阶段的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作日志法的优点在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 合理调节作业速率的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 团体规范对于团体的作用主要表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织在()时，更适合来用外部招聘。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小张连续（）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司对于减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |