初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 妨碍沟通的因素中，（）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 心理学家划分人类的表情不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法的调整对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 心理测试内容不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于工作满意度的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于组织承诺的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法的基本原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于请假制度，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考核指标体系涵盖了（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据认知失调理论，老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（）。 | 简答题 | 1.0 |