初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者被用人单位招用的，应在( )办理就业登记手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 引起职业病的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人力资源表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人职匹配理论主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 引起作业疲劳的原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理的职能和活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 不同对象的培训与开发应包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 按照威尔逊的理论老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |