初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 管理游戏法的适用对象是企业中（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于劳务派遣说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于人力资源的特性的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 常用来描述整个群体满意度的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 采用头脑风暴法需遵循的原则是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法是调整()的法律规范的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 小道消息的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于医疗期的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 考勤管理过程中常出现的问题有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。 | 简答题 | 1.0 |