初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于作业速率的描述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训与开发计划不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）提出人力资本投资理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 使用计算机办公时间过长,给劳动者带来的危害是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于能力测试的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作分析的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 决定工作满意度的重要因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 有助于提高说服效果的措施有（）。 | 简答题 | 1.0 |