初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 现代的工作设计方法包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 由于人力资源的（ ），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在员工关系中，（）享有决策权。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不属于员工服务计划的是() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 不属于工作分析方法的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于实施工作分析的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 制订的招募计划通常包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 计时制的衍生形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响从众的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 造成案例中员工辞职的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业倦怠的干预内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 弗里德曼认为态度由（）成分组成 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 团体决策的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司员工对工作表达不满的方式中，抱怨、错误率增加属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。 | 简答题 | 1.0 |