初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 开展工作分析的首要步骤是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于团体，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于内在薪酬的错误说法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 须经劳动行政部门审批工时制度（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响从众的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 团体决策的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 决定工作满意度的重要因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 法定用工形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于组织承诺的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于公司与张凯终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 本案例中反映出的问卷调查法的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |