初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于加班的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 竞业限制的实质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于目标管理法的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作研究中的方法研究包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 传统的薪酬体系设计原则包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 影响个体从众的因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |