初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 政府追求的主要宏观经济目标之一是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 整个招聘活动的起点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 跨部门团队绩效测评应注意（）： | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常见的个人奖励计划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 积极的就业政策不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作规范的基本内容包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 外部培训与开发的优点是（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司在培训中存在的主要问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |