初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用来评估招聘成本的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是个体从事工作活动的单元。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 方法研究包括过程分析、动作分析和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 小道消息的特点，不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实施社会保险的根本目的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据我国现行规定，劳动者每周工作时间不得超过（）小时 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( ) ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司在培训中存在的主要问题是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 传统的薪酬体系设计原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业资格证书种类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作研究中的方法研究包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于绩效考核指标设计方法的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位有下列（ ）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 人格赖以生成的物质基础是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | （）是组织获得初级专业员工和管理类员工的一个重要来源。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（） | 简答题 | 1.0 |