初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于人格的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法律关系的客体为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是劳动法的核心和灵魂。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动关系的主体是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，（）不属于劳动合同的约定事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法是调整（）的法律规范的总称 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作环境主要包括的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下（）是用人单位应履行的义务 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 本案例中反映出的问卷调查法的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |