初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于服务性职业，最好选择( )进行考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 影响薪酬设定的内在因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考核侧重于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于确定薪酬水平的错误说法有( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列有关面试的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动保护的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作环境主要包括的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业道德的社会作用表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，下列选项正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。 | 简答题 | 1.0 |