初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按工作分析方法划分,工作要素法属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 外部招募的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法是调整（）的法律规范的总称 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 管理游戏法的适用对象是企业中（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业资格证书是（ ）的主要依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 合理调节作业速率的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工援助计划(EAP)的内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于劳动安全，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 妨碍沟通的因素主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于校园招募，下列说法中正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从培训对象来看，该公司的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。 | 简答题 | 1.0 |