初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 个体的激动与进取是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于企业年金的陈述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于工作满意度影响后果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于录用信的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 冲突最为激烈与明显的形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 特殊绩效奖励计划属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于工作日志法缺点的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 外国人在中国就业必须具备的条件是() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作价值观包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 紧缩性财政政策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于组织承诺的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于公司与张凯终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 这家公司急需一位具有5年以上工作经验的业务部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是（）。 | 简答题 | 1.0 |