初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 案例中的培训属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 现代的工作设计方法包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当冲突发生时，首先要辨别的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于目标管理法的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 奖金的种类很多，主要有以下几种（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 确定薪酬等级级差的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效考核指标评价标准，可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 强化理论认为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 弗里德曼认为态度由（）成分组成 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源的能动性主要表现在()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 小红要经历的各项规章制度于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司的工作分析失败的原因有（）。 | 简答题 | 1.0 |