初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者被用人单位招用的，应在( )办理就业登记手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法的重要原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于心理测试的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 | 简答题 | 1.0 |