初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 内部招募的优点，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 心理学所说的人格是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 制订的招募计划通常包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于能力测试的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一份招募计划通常包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动环境指标主要包括（）程度 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，可以解释从众行为发生原因的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 王某开展工作分析的行为符合( )原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 | 简答题 | 1.0 |