初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 适用劳动法的劳动者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于企业职工福利费的项目是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 心理学所说的人格是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动保护的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 妨碍沟通的因素主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于培训与开发的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列劳动者的收入中,属于工资范围的是() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于职业病的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业道德的社会作用表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 甲企业进行招募时，可以采用（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |