初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 内部员工推荐的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工作分析，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 内部招募可能存在的问题是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 离职的常见形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于工作时间的说法，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 压力管理的一般流程可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 不适用观察法的工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于工效学，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 影响个体从众的因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。 | 简答题 | 1.0 |