中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于劳动争议范围的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业培训与开发部门的主要职能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按工会的组织结构形式，工会可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在... | 简答题 | 1.0 |