中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中,关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于参与管理的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 广义的人力资源规划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于面试的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于组织文化的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。 | 简答题 | 1.0 |