中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职业生涯规划的焦点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于领导技能的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在绩效反馈面谈中应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于有限理性模型的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于组织结构设计的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 我国征缴社会保险费的法定机构包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议处理的一般程序包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该企业未来的组织文化属于：（) | 简答题 | 1.0 |
| 28 | —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |