中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 缓和结构性失业的措施不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国计划经济时期的待业的概念适用于( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于裁员的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通常所说的“考试”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬成本的控制手段包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 衡量职业化程度高低的指标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列医疗费用中，能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 小张提高领导技能的途径可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 实现组织目标的手段是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。 | 简答题 | 1.0 |