中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 公文筐测试的优点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于事业部制组织形式的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 非上市公司股权激励中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项，属于基本的养老保险的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在绩效反馈面谈中应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按工会的组织结构形式，工会可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 效度分为（）等类型 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |