中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中,关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（）较高的员工 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动力流动的说法，错误的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是一种常见的参与管理的模式 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为(） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，与组织战略内涵相同的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效反馈面谈的目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于人才管理的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 费德勒认为情境性的因素可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源服务机构类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（） | 简答题 | 1.0 |