中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业规模( ）则员工的流动率( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对计算机编程人员实施的编程测试属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( ）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中,关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 基本医疗保险说法正确的（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 双方当事人可以自调解协议生效之日起（ ）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议处理的一般程序包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于专业技术人员的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括()。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司所实行的组织形式具有的特点是（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。 | 简答题 | 1.0 |