中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 协调劳动关系三方机制是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中.职业技能培训的主要形式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 该组织形式的主要缺点是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于组织结构设计的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职业资格包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 | 简答题 | 1.0 |