中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工伤认定的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 内源性动机强的员工看重的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 组织文化结构中的深层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 公司在开展工作分析时，存在的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从理论上来看，关于就业的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 就业包含的基本含义有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 健全国家劳动标准体系包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 曾先生的领导风格属于()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |